Ai fini del computo della durata massima stabilita dall’art. 19, comma 2 D. L.gs. 81/2015, pari a ventiquattro mesi, ove il lavoratore sottoscriva più contratti a termine con lo stesso datore di lavoro caratterizzati da diversi inquadramenti, di livello e di categoria legale, non si determinerà una sommatoria della durata dei singoli contratti, ma soltanto di quelli, se esistenti, legati dal medesimo inquadramento. No alla “deroga assistita” per la stipula di un nuovo contratto con diverso inquadramento del lavoratore.